围绕“入职国富的感想和收获”“工作中的成就感和贡献度”“对公司的建议”等方面，全体青年员工结合自己的工作实际，畅所欲言。他们以感恩之心，叙谈了入职以来，各自工作、学习的成长经历和心路历程，切身感受到了公司和谐的工作氛围和团结奋发的团队精神；以激动之情，畅谈在工作中将压力变动力，在不断学习进步中产生的获得感、荣誉感；以期待之情，描述了对公司愿景的期盼，对企业文化创新的思路，对自身发展的规划与追求，对公司发展的意见和建议。
杨成立对每一位青年员工的发言分别进行了点评，肯定了他们的成长进步，并提出了殷切的期望。她强调，国富公司党委非常重视人才队伍建设，坚持把人才队伍建设列入“一把手”工程。她说，新时代的国富青年，身处中华民族伟大复兴的历史征程，要走好你们这一代的长征路，要争做堪当大任的时代先锋。她对青年员工提出了“五有”“六要”的寄语：一有正确的三观（人生观、世界观、价值观），二有进取心、有追求，三有格局、有胸怀，四有团队精神、集体荣誉感，五有正气、明辨是非、敢于说不。一要学习，学无止境；二要实践，在干中学，在学中干；三要自信，不妄自菲薄，也不盲目自大；四要质朴，保持纯真本色，简单做人、认真做事；五要有担当作为；六要勇于创新。她激励青年员工做一个自信阳光、正直善良、正能量满满的人；做一个勤学敬业、创新担当、有作为的人；做一个积极上进、有追求、有益于社会的人。
国富公司在家领导陈松义、王伟国、张北辉、李景军和党群工作部、人力资源部负责人以及80年后的青年员工共30余人参加了座谈会。