2018年11月23日下午，国富公司举行中层管理人员任职试用期述职考评会。

中层管理人员实行试用期述职考评，是国富公司推行“三项制度改革”的重要举措。为实现管理人员能上能下，国富公司制定了《中层管理人员任职试用期考评暂行办法》和实施方案。

本次考评对象为去年10月聘任的9名中层管理人员，在试用期满后均提交了书面的试用期履职报告。考评会上，9名考评对象进行口头述职，国富公司领导成员和员工代表共20人担任评委，领导成员实名评价。考评等级分为ABCD四档，实行强制分布，每个评委评“A”等次不多于2人，评“D”等次不少于1人。

湖南国资公司总法律顾问，国富公司党委书记、执行董事刘志刚在考评会上强调，劳动、人事、分配三项制度改革是转变企业管理体制和经营机制，激发内生动力的重要举措，必须落实、落地、落细，真正打破“三铁”（铁饭碗、铁帽子、铁工资），让“凭本事吃饭，靠能力竞岗，以业绩取酬”观念深入员工灵魂深处，要弘扬“和谐、阳光、责任、梦想”具有国富特色的企业文化，实现企业可持续健康发展和员工幸福感不断增强的“国富梦”。

国富公司全体领导成员、国富公司中层管理人员和员工代表近30人参加考评会议。