和以往每一次严肃的会议不同，本次座谈会从一开始就被轻松和谐的气氛所包围。在参会领导的鼓励和引导下，十几名新进员工渐渐放开了自己，纷纷畅谈入职以来的经历和感想，同时为公司的可持续发展提出各类合理化意见和建议。
从建议的内容来看，大家关心的焦点主要集中在以下几个方面：一是公司的培训机制仍需完善，员工素质有待提升。建议进一步优化培训体系，合理规划培训形式。
二是公司仍需要深化三项制度改革。建议进一步明确部门和岗位职责并加强宣贯，实现权责分明，高效履职。
三是公司的工作流程仍需进一步优化。建议制定或修订公司各项制度，精简不必要的流程，逐步实现电子化，提高办事效率。
四是建议公司进一步深入规划未来的发展路线，同时对员工个人晋升的方向和路线予以指导，促进员工个人能力的提升和个人在公司的纵深发展。
在深入听取发言后，杨成立对新员工提出的意见和建议进行了逐一点评和耐心回复。她充分肯定了各位新进员工入职以来在各自岗位上所取得的工作成绩，热情赞扬了大家在工作中展现出的积极阳光的态度和良好的精神风貌；她指出，新入职的青年员工是国富公司宝贵的后备人才，是国富公司未来的希望，是推动国富公司更好、更快、更可持续发展的中坚力量。公司会一如既往地关心爱护青年员工，在合理范围内，公司将为青年员工提供一切必要的有利条件。因此，大家在工作上要放开手脚、大胆作为，发扬奉献精神，充分发挥工作热情和自身优势，摒除不良风气和影响，破旧立新、革故鼎新，以实际行动为国富公司这家“老国企”注入源源不断的新生机。
在充分鼓励新员工、激发大家干事激情的同时，杨成立也对新员工提出了以下四点要求：
第一，要多了解国富公司的历史和文化，在工作中要以更高的标准进行自我约束，更要虚心接受他人的指导和严格要求；第二，要虚心向经验丰富的同事学习，并以包容的心态给予力所能及的帮助，同时与时俱进、加强业务学习，练就过硬本领，进一步提升自身职业素养，要提高认识、加强党的理论学习，积极向党组织靠拢；第三，要时刻提醒自己肩负的使命，强化责任意识，敢担当、善作为；第四，要时刻保持初心，做一个阳光正直、德才兼备、满满正能量的人。
参会领导、公司监事王伟国指出，希望新员工们在今后的工作和生活中能够坚持做到“心中有信仰、前进有方向、行动有力量”，经受住来自生活和工作的重重考验。
公司党群工作部、人力资源部负责人参加了本次会议，并从自身的工作实际出发与大家交流了来到国富之后的所思、所感、所悟，对新员工提出了真诚中肯的建议和美好的祝愿。
青年兴则企业兴，青年强则企业强。青年员工作为推动公司改革发展的中坚力量，定会不负众望，一马当先、责无旁贷，在推动公司改革发展的过程中体现担当、彰显作为，让奋斗成为青春最亮丽的底色。
