4月21日上午，国富公司召开2022年度合同到期人员考评会。公司党委书记、董事长杨成立出席并讲话，党委委员、副总经理陈松义主持，其他在家领导、部门负责人及员工代表参加考评。

考评会采取公开述职及考核评分的方式进行，9名合同到期人员着重围绕入职以来的工作业绩、问题不足及下步打算进行了详细汇报。会上，18位评委一边听、一边记、一边回顾，结合现场述职及日常工作情况，从政治品德、履职能力、工作态度、工作业绩等方面，对每个人进行了客观考核评分。同时，公司纪检部门对整个活动进行了全程监督，有效确保了考评公平公正。

会前，杨成立对述职考评强调了三点要求。一要提高站位，端正态度，深刻认识开展合同到期人员述职考评，是落实三项制度改革的内在要求，是贯彻“能进能出”理念的生动实践，是促进员工履职尽责的有效方式。二要严肃纪律，实事求是，以对公司和员工高度负责的态度，客观公正地打好每个分数，坚决杜绝“搞形式”“走过场”，确保考评结果经得起历史检验，能成为是否续签劳动合同的有力依据。三要总结经验，健全机制，进一步完善考评细则、创新考评方式，将日常管理与定期测评、绩效考核结合起来，形成更加务实高效的常态化考评机制，不断督促激励广大员工在各自岗位上勇于担当、善于作为、乐于奉献。

国富公司自成立以来，始终秉承以人为本、敢于创新的发展理念。此次合同到期人员述职考评，是公司优化人力资源管理的又一创新之举，考评总分低于80分的员工，将依据公司规章制度终止劳动合同。